En marzo de 2026 las niñeras y cuidadores de adultos recibieron un aumento del 1,5% respecto al mes anterior, según publicó La Nación el 3/3/2026. Esta cifra es el dato central para liquidar sueldos en el mes y sirve como referencia inmediata para empleadores y trabajadores.

¿Cuánto pagan por hora y por mes en marzo de 2026?

La referencia para marzo, según La Nación (03/03/2026), establece montos por hora y por mes que sirven de piso para la liquidación: $3.599,86 por hora para tareas de cuidado con retiro y $4.012,14 por hora sin retiro. Para contratos mensuales, los valores de referencia informados son $455.160,14 con retiro y $505.578,34 sin retiro. Además, la nota explica que en febrero y marzo se aplica una suma no remunerativa fija —práctica iniciada a fines de 2025— cuyo importe varía según la cantidad de horas trabajadas; el monto exacto depende de la jornada y no siempre aparece detallado en los comunicados.

Estos números deben tomarse como piso: cualquier acuerdo colectivo o paritario puede fijar montos superiores, y la práctica de sumas no remunerativas complica la comparación con salarios totalmente remunerativos. Reiteramos: todas las cifras citadas provienen de La Nación (03/03/2026).

¿Cómo impacta esto en los bolsillos y en la relación laboral?

Un aumento del 1,5% frente al mes previo es una mejora nominal, pero su efecto real depende de la inflación y de cómo se componga la retribución (si incluye o no sumas no remunerativas). Para quien trabaja por hora, la diferencia entre trabajar con retiro o sin retiro sigue siendo significativa: la referencia por hora sin retiro es $4.012,14, un 11,5% más alta que la de con retiro (según La Nación, 03/03/2026). Esa brecha existe porque la modalidad sin retiro implica disponibilidad continua y mayores responsabilidades.

En la práctica, muchas trabajadoras siguen en la informalidad o con contratos parciales que no recogen todos los derechos. La suma no remunerativa que se aplica en estos meses puede aumentar el ingreso nominal, pero no siempre mejora la base aportable para jubilación o la liquidación por despido. Por eso, el cambio real en el bolsillo depende tanto del aumento acordado como del grado de formalización del vínculo laboral.

¿Qué obligaciones tienen los empleadores y qué significa formalizar el vínculo?

La formalización es obligatoria: todo empleador debe inscribir al personal doméstico en el registro de AFIP/ARCA, independientemente de la modalidad o cantidad de horas. El registro permite que el trabajador tenga aportes jubilatorios, obra social y cobertura en caso de siniestros. En la nota se recuerda además que existen valores de referencia para quienes cobran por hora o mensualidad y que esos pisos sirven para calcular aportes.

Formalizar no es solo un trámite: cambia derechos y obligaciones. Para los empleadores implica aporte patronal y el pago de la seguridad social; para las trabajadoras, acceso a cobertura médica y aportes que cuentan para la jubilación. Desde nuestra perspectiva, insistimos en que la presencia estatal —facilitando trámites, fiscalizando y ofreciendo asesoría— es clave para que la formalización deje de ser una excepción y pase a ser la regla.

¿Cómo generar un recibo y qué pasos dar si trabaja por hora?

La nota señala que el recibo se puede generar a través de la plataforma virtual de AFIP/ARCA. Para liquidar salarios por hora o por jornada en marzo, deben tomarse como referencia los valores publicados por La Nación (03/03/2026): $3.599,86 y $4.012,14 por hora, según modalidad. Recomendamos conservar constancias de pago, registrar la jornada real y pedir que cualquier suma extraordinaria quede por escrito en el recibo.

Si la suma extraordinaria es no remunerativa, quien contrata y la trabajadora deben entender las implicancias: incrementa el ingreso inmediato pero no siempre suma para aportes. Si hay dudas, acercarse a una oficina de empleo o a la delegación de AFIP permite aclarar pasos para registrar el vínculo, calcular retenciones y emitir comprobantes. La formalización protege a ambas partes y reduce la precariedad en un sector altamente feminizado.

Conclusión breve

Los montos de marzo son referencia inmediata y reflejan el último tramo de la negociación paritaria: 1,5% de incremento y valores de piso por hora y mes (La Nación, 03/03/2026). Vemos que, sin controles y sin acompañamiento estatal para la formalización, los aumentos pueden quedarse en papeles o en sumas no remunerativas que no mejoran derechos de fondo. La solución exige presencia estatal sostenida para facilitar registros, fiscalizar y garantizar que los aumentos se traduzcan en salarios que cuenten para la seguridad social.