La Provincia de Santa Fe informó que abonará los aumentos salariales acordados por planilla complementaria el 16 de marzo, con disponibilidad para uso desde el 14, aunque los haberes de marzo se pagarán entre el 2 y el 6 sin esos incrementos. Según Malena Azario, secretaria de Función Pública del Ministerio de Economía, la liquidación complementaria reúne un desfasaje de 3% correspondiente al último bimestre de 2025 y los aumentos de enero y febrero de 2026.

¿Qué anunció exactamente la Provincia?

El gobierno provincial comunicó el cronograma y el detalle de la liquidación en una conferencia de prensa del 27/2/2026. De acuerdo con la Secretaría de Función Pública, la planilla complementaria incluirá 3% correspondiente a diciembre de 2025; 2,6% por enero de 2026 con un mínimo garantizado de $75.000; y 2,1% por febrero de 2026 con un mínimo garantizado de $170.000. La Provincia explicó además que el 3% por el desfasaje impactará proporcionalmente en el Sueldo Anual Complementario. Esos datos fueron comunicados por Malena Azario en el Ministerio de Economía y forman parte del cronograma oficial.

¿Por qué los docentes rechazan y qué hizo el Gobierno?

Los sindicatos docentes Amsafé y Sadop rechazaron la oferta y dispusieron un paro para el lunes 2 de marzo; la Provincia, en cambio, resolvió fijar los aumentos por decreto para todos los agentes. El ministro de Educación, José Goity, sostuvo que la propuesta equivale a un 12,5% semestral y aseguró un salario inicial de 1.300.000 pesos para maestros de grado, según su comunicación a los docentes. A diferencia de los docentes, otros gremios como ATE, UPCN y AMRA aceptaron la oferta, lo que el Ejecutivo usó para declarar la discusión del primer semestre cerrada. El Gobierno además habilitará un sistema de declaraciones juradas el lunes para los docentes que no adhieran al paro y así evitar el descuento del día y la pérdida del premio Asistencia Perfecta.

¿Cuál es el impacto fiscal y qué faltó aclarar?

Desde la lente fiscal, lo anunciado permite pagar en tiempo pero deja dudas centrales. La Provincia informó porcentajes y fechas, pero no detalló la partida presupuestaria ni la fuente de financiamiento adicional para absorber esos incrementos y su efecto anualizado. Tampoco divulgó el costo fiscal total de incluir los pluses de enero-febrero y el 3% de desfasaje, ni el impacto sobre la masa salarial anual ni sobre las transferencias a municipios. Sin esos números es imposible evaluar si los aumentos ganan o pierden frente a la inflación acumulada; la propia Secretaría reconoció el desfasaje, pero no publicó la estimación presupuestaria correspondiente. Exigimos esa información para entender trade-offs y prioridades fiscales.

Qué deberían pedir los sindicatos y la Legislatura

Los actores involucrados tienen herramientas concretas para reducir la incertidumbre: solicitud formal de desagregado presupuestario que indique la partida y la fuente (recursos propios, redistribución interna, endeudamiento o transferencias), la estimación del costo anualizado y el efecto en el SAC, y la reapertura de la paritaria si los gremios así lo reclaman. También corresponde transparencia sobre los criterios para aplicar mínimos garantizados de $75.000 y $170.000, y verificación independiente del alcance real de esos montos en los salarios medios. Apoyamos el pago oportuno anunciado por la Provincia, pero insistimos: la decisión técnica de liquidar debe acompañarse de datos fiscales públicos para que no sea solo un anuncio comunicacional.